1. 기관소개
   • 설립목적, 경영비전 및 현황 등 기관의 일반적인 정보를 서술식으로 설명
2. 소관 주무기관
3. 기관성격 (공공기관 운영에 관한법률상의 유형)
4. 설립근거
   • 기관 설립의 근거 법령 및 조항
5. 주요기능 및 역할
   • 법령 및 정관에 명시된 기관의 주요 기능 및 역할을 기술
6. 기관연혁
   • 기관 설립일과 설립 이후의 법인명 변경 등 주요한 경영상 변경내역

     (예시) 최대주주의 변동, 사업목적의 중요한 변동, 사업확대 등

7. 경영목표 및 전략
   • 공기업·준정부기관
     • 법 제46조에 따라 수립한 3회계연도 이상의 중장기 경영목표 및 연도별 경영목표 및 목표 달성을 위한 장·단기 경영전략
   • 기타공공기관
     • 근거법령이 기관에 부여하고 있는 공적 임무에 따라 기관이 추구하고 있는 경영목표 및 목표 달성을 위한 장·단기 경영전략
9. 기관장 소개
   • 기관장 성명, 임기, 주요경력
     • 경력사항은 최근 사항부터 주요한 항목을 10항목 이내로 기입하되, 특히 당해 보직전 3년간 경력사항(소속, 직위 등)은 누락없이 기입
10. 소재지
    • 기관이 위치하고 있는 대표 소재지(주사무소)

1. 임원(기관장, 이사, 감사)
   • 입력일 현재 직제상 정원 기준으로 작성 (공석인 경우에도 직제에 반영된 임원 정수를 기입)
2. 직원 : 임원을 제외한 인력(지사 및 해외조직에서 근무중인 직원 포함)
   • 정원 : 직제상 정원
     
     • 정원에 포함한 무기계약 직원은 정원, 현원에 포함하고, 작성기준 등록에 무기계약직이 이사회 승인(시기 명시)을 통하여 포함되었음을 명시
     • 단시간 근로자는 8시간/일 기준으로 환산하여 공시

       예) 단시간근로자(4시간/일)가 2인이 근무하는 경우, 1인(=2인 *4시간/일 * 일/8시간) 으로 공시

   • 현원 : 정원에 의한 현원
     • 정원에 포함한 무기계약 직원은 정원, 현원에 포함하고, 작성기준 등록에 무기계약직이 이사회 승인(시기 명시)을 통하여 포함되었음을 명시
     • 단시간 근로자는 8시간/일 기준으로 환산하여 공시

       예) 단시간 근로자(4시간/일)가 2인이 근무하는 경우, 1인(=2인

     • 4시간/일 * 일/8시간 으로 공시
     • 정원개념이 없는 경우 현재 당해 기관에 종사하고 있는 총 인력을 정원개념으로 간주
     • 수습직원은 현원에서 제외
     • 공시시점을 기준으로 ‘6개월 이상 장기 육아휴직 계획서를 제출한 자’와 ‘산전후휴가에 이어 3개월 이상 육아휴직 계획서를 제출한 자’는 현원에서 제외
     • 직제상 정원이 없는 경우, 현원을 정원, 현원에 기재 후 작성기준등록에 명시
     • 정원외 직원으로 별도 채용한 인력이 있는 경우(예, 병원), 해외법인 채용인력, 별정직등은 작성기준 등록에 그 내용을 기재하고, 현원, 정원, 무기계약직, 비정규직에서 제외
   • 무기계약직 : 정원이외 인력중 무기계약직 직원수
     • 정원에 포함되지 않은 무기계약 직원으로 한정
   • 비정규직 : 정원이외 인력중 비정규직 직원수
     
     • 비정규직은 기간제, 단시간, 기타 근로자로 구분
     • 기간제 근로자는 근로계약 시 일정기간의 근로계약기간을 정하여 근로하는 자로, 계약기간의 장.단, 명칭 등과 관계없음
     • 단시간 근로자는 1주 동안의 소정 근로시간(근로계약시 근로하기로 정한 시간)이 통상 근로자(1주 40시간)에 비해 1시간이라도 짧은 근로자로, 단시간이면서 기간제인 경우는 단시간으로 분류하며 근로시간과 관계없이 근로자 1인당 1명으로 공시 (8시간/일 기준으로 환산하지 않음)
     • 기타 근로자는 재택/가내, 일일근로자, 기간제가 아닌 한시적 근로자를 포함
       - 재택/가내 근로자 : 재택근무, 가내하청 등과 같이 가정내 근무(작업)가 이루어지는 형태의 근로자
       - 일일 근로자 : 일이 있을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자
       - 기간제가 아닌 한시적 근로자 : 근로계약 기간을 정하지 않았으나, 기관의 사정에 따라 언제든지 근로계약을 종료한다는 조건으로 근로하는 자
   • 소속외인력 : 타 업체(용역업체·파견업체) 소속이면서 동 기관에 근무하는 인력
     • 특정 시설물 전체 관리 등 포괄적 위탁과 개인 사업주와 위탁계약을 맺은 경우는 제외
     • 타 기관(정부기관, 공공기관 등)에서 파견된 인력(공무원 등)은 제외

임원(기관장, 이사, 감사)

• 등록임원의 직위, 설명, 성별, 직책, 임기 등 등록
  • 직책은 신보에서 사용하는 명칭
• 주요경력은 임원 추천 및 심사시 주요하게 고려된 경력을 최근 → 종전 경력 순으로 작성
• 선임절차, 근거규정, 임명권자 등은 해당직위자의 임명시 적용규정이 아닌 현행 규정임
• 높은 직급부터 낮은 직급순으로 정렬
• 임원변동에 따른 변경은 인사발령, 정관 개정 등의 사유발생이로부터 12일 이내에 공시

1. 각 연도말 기준 정규직 인력(비정규직 제외)의 신규채용실적
   • 총인원, 여성인원, 장애인, 이공계로 분류하여 기재
   • 동일인이 중복 해당되는 경우 중복기재
     

     예) 07년 총 신규채용인원 10명중 2명이 여성, 장애인, 이공계에 해당될 경우 입력방법
     - 총 신규채용 인원 10, 여성2, 장애인2, 이공계 2

   • 신규채용현황 입력 대상 기간
     
     • 입력대상기간 : 과거년도 : 1.1～12.31 당해년도 : 분기별 누적

     '10년 7월 정기공시의 경우,
     '05년~'09년 : 각 연도별 1년간(1.1일 ~ 12.31일) 합계
     '10년 : '10년 1/4분기, '10년 2/4 분기의 누적치 입력

   • 이공계 기준
     
     • 채용절차에 따른 인원충원은 신규채용으로 간주
     • 기관 배치기준(사업부서 등)이 아닌 전공학과 기준

       기준 : 인사발령일

   • 신규채용현황 포함, 미포함 여부
     

     포함) 비정규직의 정규직의 전환, 특채, 입사직후 퇴사직원, 신규채용된 임원 등
     미포함) 계약직(비정규직) 등
     

     • 채용절차에 따른 인원충원은 신규채용으로 간주
     • 무기계약 전환 등 정부정책에 따라 채용절차를 밟지 않은 인원은 신규채용에서 제외
   • 이공계 기준
     • 채용절차에 따른 인원충원은 신규채용으로 간주
     • 기관 배치기준(사업부서 등)이 아닌 전공학과 기준
   • 비수도권 지역인재 기준
     • 채용시 졸업대학의 소재지 기준
   • 단시간 근로자는 8시간/일 기준으로 환산하여 공시
2. 현원
   • 현재 기관에 종사하고 있는 여성, 장애인, 이공계 분야별 정규직 직원수

     예) '10년 7월 정기공시(2/4분기 정기공시)의 경우, '10년 2/4분기말 현재 기관에 근무하고 있는 여성, 장애인, 이공계, 비수도권 지역인재의 분야별 직원수

• 해당 월의 채용현황을 입력
  

  예시) 1월에 1명, 2월에 1명을 채용한 경우, 각각 월별 “1명”을 공시

• 연도개시부터 공시기준일 기간 중 유연근무제를 활용한 직원을 근로시간 관계없이 인원 수로 산정

  예) ‘12.3월 1개월간 시차출퇴근형 탄력근무제를 활용한 직원이 1명 있는 경우 : 분기공시시 치사출퇴근형 “1명” 공시 (4, 7, 10월)

• 동일인이 한가지 근무제에 중복 해당되는 경우 1명으로 기재

  예) ‘12.3월 1개월간 시차출퇴근형 탄력근무제를 활용하고 9월 1개월간 시차출퇴근형 탄력근무제를 활용한 직원(동일인)이 1명 있는 경우 : 분기공시시 시차출퇴근형 “1명” 공시(4, 7, 10월)

• 동일인이 두가지 이상의 근무제에 중복 해당되는 경우 중복기재

  예) ‘12.3월 1개월간 시차출퇴근형 탄력근무제를 활용하고 9월 1개월간 재택근무형 원격근무제를 활용한 직원(동일인)이 1명 있는 경우 : 분기 공시시 시차출퇴근형 “1명” 공시(4, 7, 10월), 재택근무형 “0”명 공시(4, 7월), 재택근무형 “1명” 공시(10월)

1. 기본급(기본연봉)
   • 연봉제인 경우 : 연봉액
   • 연봉제가 아닌 경우 : 직급 및 호봉에 따라 차등 지급되는 기본 급여액
2. 고정수당
   • 고정수당 : 실적과 무관하게 지급되는 수당 (예시) 자격, 특수지근무, 특수업무, 가족, 해외근무수당 등
3. 실적수당
   • 실적수당 : 실적에 따라 차등 지급되는 수당

     (예시) 시간외 근무, 야간근로, 휴일근무, 연차수당 등

4. 급여성 복리후생비
   • ‘인건비’에 속하지 않는 항목으로서 명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용

     예시) 자가운전보조금, 장기근속격려금, 통근보조비, 휴가비, 각종 축하 위로금, 연료보조비, 당직비, 건강진단비(단, 실제 건강진단여부와 관련없이 금전으로 지급하는 경우) 등

5. 경영평가성과급
   • 공기업·준정부기관 : 법 제48조의 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급

     단, ´06년 이전은 정투법·정산법상 경영실적평가 결과에 따라 지급되는 성과급

   • 기타공공기관 : 기재 생략
6. 기타 성과상여금
   • 공기업·준정부기관 : 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등 지급되는 모든 성과상여금에서 의 경영평가상여금을 제외한 금액
   • 기타공공기관 : 내부평가상여금, 포상금, 생산장려금 등 실적에 따라 차등 지급되는 성과상여금

     단, 실적과 관계 없이 고정 지급되는 상여금은 고정수당에 포함

   • 심의료, 심사료, 기술료, 연구장려금, 강사료 등은 기타 성과상여금에 포함
7. 임원이 연중에 교체된 경우 근무기간이 긴 임원을 기준으로 작성

   (단, 해당직위에 대한 보수임으로 성과급등은 포함)

1. 직원평균임금
   • 각 연도별 상시종업원 전체에 대한 보수지급액을 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 경영평가상여금, 기타 성과상여금으로 구분하여 상시종업원수로 나눈 금액
2. 상시종업원수
   • 각 월 급여지급일 현재 급여 지급대상 정규직원 수의 연간 합계를 12월로 나눈 인원
     * 시간제·일용직·기간제 등 비정규직 직원 및 임원은 제외
     * 무보수휴직자 등 급여 미지급대상 정규직원 수는 각 월에서 제외
3. 평균 근속연수
   • 상시 종원원의 평균 근속연수(호봉기준)

• 신입사원은 대졸, 사무직, 군미필자, 무경력자를 기준으로 최근 5년간 자료 및 당해연도 자료를 공시
• 신입사원이 없는 경우, 신입직원수에 “0”을 입력하고, 작성기준등록에 신입사원이 없어 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시

예시) “2004, 2007년의 경우 신입사원 채용이 없음. 해당연도는 신입사원이 있는 경우를 가정하여 공시”

• 각 연도별 신입사원 보수지급액을 기본급, 고정수당, 실적수당, 급여성 복리후생비, 경영평가상여금, 기타성과상여금으로 구분하여 게시
  • 실적수당, 급여성 복리후생비 등 개인의 실적,환경 등에 따라 차등 지급되는 급여는 결산기준 당해 연도 신입사원 전체의 평균을 공시
    
    • 신입사원의 채용이 연중에 있는 경우 등 실제 지급이 1년 미만인 경우, 1년을 기준으로 지급 가능한 금액으로 환산

    예시) 12월 결산기관의 경우, 당해 연도 12월까지 채용한 신입사원의 급여를 1년 기준으로 환산하여 평균을 계산 본급, 수당, 급여성복리후생비, 경영평가상여금, 기타 성과상여금 항목별 작성기준은 임원연봉과 동일

  • 기본급, 수당, 급여성복리후생비, 경영평가상여금, 기타 성과상여금 항목별 작성기준은 임원연봉과 동일

• 업무추진비, 판공비, 접대비 등 명칭을 불문하고 사업추진 및 기관 운영 등을 위한 임원의 비용 집행내역을 월별 작성
  • 통합공시는 기관장에 한하여 연도별 결산기준으로 작성

예산상 복리후생비

• 예산상의 복리후생 내역은 공공기관의 예산에 편성되어 복리후생비로 지급되는 내역으로 급여성과 비급여성으로 구분하여 공시

사내근로복지기금 조성 및 사용현황

• 사내근로복지기금은 조성 현황과 사용 현황으로 구분하여 공시

항목별 복리후생비 지급 내역

• 복리후생비 지급내역은 지급항목별로 세부 공시하고, 모두 당해 연도 발생한 금액에 대하여 공시
  • 소요재원이 “예산”인 경우에는 “급여성”, “비급여성”, “융자”로 구분하여 공시
    • 급여성 복리후생비는 “명칭 여하에 불구하고 개인이 자유롭게 처분할 수 있는 복리후생비적 성격의 비용”
  • 소요재원이 “예산”이고 “유상” 지원인 경우에는 특별한 사유가 없는 한 “융자”로 구분
  • 소요재원이 “기타”인 경우에는 “재원명”을 반드시 입력
• 복리후생비를 항목별로 중복 수혜 받은 경우, 1인으로 기재

  “홍길동” 직원이 결혼과 부친 회갑으로 경조비를 2번 지급받은 경우, 수혜인원은 “1”로 기재

• 복리후생비의 소요재원이 다른 경우에는 소요재원을 각각 구분하여 등록
• 재해 보상 : 임직원에게 재해(산재)로 인하여 근로 능력의 일시적, 영구적 손실이 발생한 경우 지원하는 복리후생 내역을 공시
• 기관에서 지원하는 내역이 공시 대상이며, 4대보험으로 인한 지원 등은 공시 대상이 아님(다만, 외부 기관과 보험계약등을 통하여 지원하는 경우에는 보험내역을 공시)
  • 재해 부조 : 재해(천재지변, 화재) 등으로 임직원이 재산상의 손실을 입은 경우, 기관에서 지원하는 복리후생 내역을 공시
• 기관에서 지원하는 내역이 공시 대상이며, 4대보험으로 인한 지원 등은 공시 대상이 아님(다만, 외부 기관과 보험계약등을 통하여 지원하는 경우에는 보험내역을 공시)

1. 수입(정부지원)
   • 출연금, 출자금, 보조금
     - 정부 위탁업무 또는 기관 고유목적 사업을 위해 정부로부터 직접 지원받은 금액
   • 부담금 및 이전수입
     - 부담금관리기본법에 의한 부담금
     - 기타 정부로부터의 이전수입(기금으로부터의 전입금 등)
   • 간접지원
     - 법령 등에 의해 위탁받은 업무로 인한 수입액
     - 법령에 규정되어 있거나 법령의 근거에 의하여 부여된 독점적 사업으로 인한 수입액
2. 수입(자체수입)
   • 순수자체수입
     - 정부로부터의 직·간접적 지원에 기초하지 않은 순수한 자체수입
   • 차입금, 전기이월
   • 기타 : 순수자체수입, 차입금, 전기이월에 반영되지 않은 나머지 수입액
3. 지출
   • 사업비(매출 원가 등), 인건비, 경상운영비(기관운영 또는 영업유지를 위해 매년 반복적으로 지출되는 경비 등), 차기이월
     - 각 기관별 예산·결산서 및 재무제표 작성기준에 따라 작성하되, 그 세부 내역을 작성기준에 간략히 기재
   • 기타 : 사업비, 인건비, 경상운영비, 차기이월에 반영되지 않은 나머지 지출액
     * 중앙정부 기금을 직접관리 또는 위탁관리하는 기관은 고유사업 계정과 기금계정을 분리해서 각 계정의 수입지출 현황을 별도로 입력 (다수의 기금을 운영하는 경우 각 기금별로 별도 입력)

공기업,준정부기관의 경우「공기업,준정부기관 회계기준」 개정(2007.12.18)에 따라 소급 작성한 내역을 반영하여 공시